Oportunidades de Operações no Comércio Exterior Brasileiro - Aula 24/09/2015

Nesta aula nos aprofundamos mais sobre as áreas que abrangem o comércio exterior no Brasil. Assim seguem mais exemplos de instituições pesquisadas:

Assessorias / Consultorias:

Softwares Gestão:

Contabilidade:

Treinamentos:

Sindicatos:

Seguradoras:

Direito:

Bancos, Financiadoras e Corretoras de câmbio:

Marcas e Patentes:

Consulado / Embaixadas Brasileira e Estrangeiras:

Embalagens:

Design:

Correios e Couriers:

Federações das Indústrias, Associações Comerciais, Câmaras de Comércio:

Despachante Aduaneiro:

Agentes Cargas, Armadores, Cias Aéreas, Transportadoras:

Portos, Armazéns, Terminais, Entrepostos:

Curiosidade do dia:

Escândalo na Volkswagen, onde presidente renuncia ao cargo.
Segue o link da matéria:

http://economia.estadao.com.br/noticias/negocios,presidente-global-da-volkswagen-renuncia-em-meio-a-escandalo-nos-eua,1767604



Publicado por: Aline C. Fazenaro

Resumo aula 17/09/15

Nesta aula foi explicado à respeito dos processos de importação e exportação e também das possíveis áreas nas quais se pode trabalhar dentro da área internacional, sendo elas: assessoria, criando softwares de gestão, contabilidade, sindicatos, design, despachante aduaneiro, marcas e patentes, entre outros.

Logo após foi passado um exercício em grupo para que se discutisse qual seriam os modais mais viáveis para transportar os seguintes materiais até seus destinos: chocolate em pó (Bahia - Roma); materiais esportivos (Belo Horizonte - Lima); lingerie (Piracicaba - Cidade do Cabo).

Em relação ao chocolate em pó e a lingerie, optamos por fazer multimodal (sendo transportados por modal rodoviário até o porto mais próximo e seguindo por via marítima até o continente em questão). Já no caso dos materiais esportivos foi decidido transportar somente por modal rodoviário pois o destino se localiza no mesmo continente e faz fronteira com Brasil.

Também foi passado um outro exercício para exemplificarmos os tipos de instituições nas quais se pode trabalhar dentro de Comércio Exterior, das quais foram passadas no slide. Optamos pelas seguintes:

Assessoria e Consultoria - EMME Consultoria;

Sindicatos - Sindicato dos metalúrgicos;

Bancos - Itaú;

Seguradora - Porto Seguro, Liberty Seguros;

Contabilidade - O Globo;

Embalagens - Klabin;

Design - Imaginet;

Sistema de gestão - Oracle;

Correio - Correios, Fedex;

Transportadora - Julio Simões, Cargo Lift. 

Curiosidades: Símbolos ®, © e ™

Esses símbolos se referem a marcas ou direitos, marcas registradas e copyrights.

®: o ® (Registered Trademark Symbol / Símbolo de Marca Registrada), é usado por marcas comerciais ou empresas que prestem serviço em território nacional. Só pode se usada quando a empresa é registrada em território nacional, podendo ser considerado crime em outros países se for utilizada sem registro.

™: o ™ vem de Trademark (Marca Registrada). Tem praticamente o mesmo significado que o ®, porém ele não é oficial, podendo ser utilizada por marcas não registradas, diferente do ®, que precisa de registro de nacional para ser utilizado.

©: o ©, ou Copyright, é utilizado para mostrar que um autor, por exemplo, tem direitos sobre suas obras, sejam músicas, pinturas, etc. Não importa se ele desenvolva outro título, continua-se tendo os mesmo direitos.

Para saber mais sobre outros símbolos acesse: http://www.tecnocurioso.com.br/2014/o-que-e/os-simbolos-r-c-e-tm

Postado por: Gabriel Wesley Valério

Resumo aula 10/09/15

Nesta aula tivemos a oportunidade de debater sobre a nova abordagem das empresas em relação aos jovens trabalhadores e, mais do que isso, empresas que foram fundadas e são compostas em sua grande maioria pelos jovens desta nova geração.

Empresas como o Facebook, por exemplo, fundada por Mark Zuckerberg, com apenas 20 anos na época, são grandes exemplos de como as vezes nem sempre uma grande experiência profissional ou até mesmo de vida é fator essencial para se alcançar sucesso profissional.

A empresa é dirigida e mantida por jovens em sua grande maioria, e hierarquia empresarial é algo sem a menor relevância neste cenário. A capacidade inventiva, a criatividade sem limites e a grande vontade de fazer algo realmente diferente, faz com que empresas da geração "Y" tenham tanto sucesso quanto empresas mais antigas no mercado.

Outro fator importante é o grau de satisfação de seus funcionários, que é indiscutível; com salas de jogos, áreas de recreação, refeitórios ao ar livre e horários mais do que flexíveis, nos leva a constatar que é muito pouco provável que um funcionário desta empresa deseje migrar para uma companhia tradicional.

Segue abaixo o link do vídeo do Jornal da Globo sobre como é trabalhar no Facebook:

https://youtu.be/v03nzxIuYu0

Ainda nesta mesma aula, foram passados quatro livros relacionados ao tema de economia e comércio exterior, do qual falarei mais específico de apenas um, "Gestão Estratégica de Negócios".

O capítulo 3.1.2 "Relação entre a Globalização e a Gestão estratégica de Negócios" e o capítulo 7 "Competitividade baseada no Conhecimento" são ótimos exemplos do que vivenciamos na atual situação político-econômica do nosso país nos dias de hoje.

O livro ilustra diversos cenários com situações reais, ocorridas em empresas reais que precisaram repensar sua forma de trabalhar e se posicionar perante ao mercado afim de manterem-se competitivas em relação aos seus concorrentes.

Postado por André F. R.

Resumo da aula do dia 03/09/2015 – Atividade sobre o mercado chinês

Nesta aula tivemos a oportunidade de conhecer um pouco da indústria e cultura chinesa, na aula foram abordados temas como: Custo de mão de obra, Terceirização, Contrato de trabalho, Segurança no trabalho e Horas extras. E estudando o artigo que nos foi dado “7 em cada 10 brinquedos do mundo são fabricados na China” percebemos que a mão de obra chinesa é barata, mas também é muito explorada, e devido a essa exploração foram criadas algumas polêmicas envolvendo protestos contra o sistema trabalhista da China, protestos esses que criticam e acusam de abuso a quantia de horas extras feito em suas industrias que chegam a 100 hrs./mês, valor quase três vezes maior que o limite legal de 36 horas. Outro alvo de critica são os contratos de trabalho, onde o trabalhador muitas das vezes quase não tem direito e chegam a ser privados até mesmo de falar com seu colega de trabalho ao lado ou de olhar seu celular por estar sujeito a elevados descontos em seu salário, de acordo com a SACOM. Devemos também nos lembrar da segurança dos trabalhadores que são precárias fazendo assim com que percam cada vez mais funcionários. Mas a china não é somente alvos de critica, um fator muito bem elogiado principalmente no meio dos negocio é o fator terceirização que tem menores custos para as matrizes e também aumentam a competitividade. Depois de lermos e discutirmos sobre o assunto, ficou uma pergunta no ar, “O crescimento da China é sustentável a longo prazo? ”.

(Fonte: http://lounge.obviousmag.org/tempos_liquidos/assets_c/2014/02/the-real-toy-story3-thumb-600x450-59231.jpg) 

Curiosidade:

Com esta atividade conhecemos um pouco do trabalho do fotografo alemão Michael Wolf que vive em Hong Kong – China, autor do trabalho “The real Toy Story” que tem como objetivo mostrar uma realidade que muitas vezes não paramos para prestar atenção, quem quiser conhecer mais este e outros trabalhos desse fotografo com essa incrível sensibilidade critica pode encontrar nos sites abaixo.

Galeria de fotos de Michael Wolf: http://photomichaelwolf.com/

The real Toy Story: www.tramp.com.br/gente/a-verdadeira-toy-story-serie-mostra-o-trabalho-dos-chineses-nas-fabricas-de-brinquedo/

Publicado por: Marcos Moura Santos